兩新動態 

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清風滌蕩助發展

發布日期:2019-12-11    來源:杭州霍普曼電梯有限公司黨支部

        杭州霍普曼電梯有限公司成立于1999年,現有職工300余名。多年來,企業在各級黨委政府與相關部門的關心和指導下,認真貫徹市紀委《關于加強非公有制企業清廉建設的意見》精神,深刻領會習總書記“更好用中國理論解讀中國實踐,為黨和人民繼續前進提供強大精神激勵?!钡闹匾甘?,結合企業經營管理實際,與時俱進,創新建立了霍普曼廉建體系,堅持用霍普曼文化解讀霍普曼實踐,以黨建促廉建,不斷優化廉建的形式與載體,努力為企業營造風清氣正的發展環境?!?br />支部先后被評為縣、市先進基層黨組織,杭州市創先爭優先進基層黨組織。公司先后被評為杭州市兩新協會第二批黨建工作示范點,杭州市經信系統黨建示范培育點;杭州市創建和諧勞動關系先進企業,電梯行業最受歡迎企業雇主。
主要做法如下:
一、建好制度堵漏洞
制度是最好的防火墻,霍普曼黨風廉潔建設領導小組成立于2015年,黨組織負責人任組長,名譽組長為企業總經理,小組下設領導小組辦公室,負責廉潔建設領導小組日常工作及舉報信息收集呈報。成員為各部門負責人,黨員占到了小組成員的80%,并制定了《霍普曼廉潔建設領導小組工作任務》,公布廉潔舉報電話,24小時保持暢通。設立廉潔舉報箱,由專人定期開啟,及時對舉報問題進行核實和解決,并對舉報人信息予以保密。此外,公司又從黨員與員工兩個層面分別制定了《霍普曼黨員自律準則》和《霍普曼員工廉潔行為準則》,為黨員與全體員工明確了廉潔行為的有所為與有所不為。為筑牢廉潔之堤,公司每年都會在職工代表大會之際,以公開的形式層層簽定企業廉潔承諾書。并將個人廉潔表現與入黨評優、職務升遷、職稱申報、工資待遇等進行掛鉤,實行一票否決制。
二、擴大宣傳聚共識
企業廉潔建設推進之初,很多員工包括部門負責人都有些不解:我們是企業,工作與錢沒有直接關聯,手里也沒有蓋公章發紅頭文件的權力,對工作開展有些茫然。領導小組通過案例說明、宣傳欄及公司QQ群學習等形式,對企業廉潔建設的內容進行了普及與明確,比如兼職、超標報銷差旅費用、濫用職權、拉幫結派、遲到早退、作風散漫、質量意識薄弱、私自收受供應商禮品和吃請、私自拷取、泄露公司知識產權及其他保密資料的,包括消極怠工、將個人情緒帶入工作玩忽職守造成公司聲譽受損或經濟財產缺失的等行為。許多員工這才知道廉潔建設也與他們也息息相關。之后,領導小組聯合黨支部,趁熱打鐵陸續開展了“亮身份、強管理、比作為、樹形象;”“加強溝通協作、反對自由主義、提高生產效率;”“反對鋪張浪費、降低生產成本、提高經濟效益;”“加強職業道德素養,培育霍普曼好家風;”在全體員工中大力弘揚正能,努力營造清廉企業的內部氛圍,有了群眾的參與和監督,企業廉潔建設就成了全員參與的一潭活水。
此外,公司還編印了黨員手冊,明確了黨員在廉潔建設中的行為規范,并將霍普曼“三大紀律、八項注意”納入到了霍普曼公司理念中,成為全體員工的共識,受到各級領導肯定。
三、隊伍建全有行動
為扎實推進企業廉潔建設,使之圍繞企業中心工作,助推企業發展,領導小組按照公司及黨支部部署,將廉潔建設與企業生產經營、企業管理同部署,同落實、同考核;總經理親任名譽組長,黨支部負責人任組長,各部門黨員骨干任組員;與黨員小組一道每周不定期對工作紀律、安全生產、遵章盡職等情況進行聯合巡查,對發現的問題,及時反饋對應部門,部門層面不能解決的匯報公司領導,并匯總通報批評,進行曝光。多年來,累計發現問題615項,實際解決598項,一些長期困擾企業管理的“頑疾”得到了有效破解。
去年初,某部門負責人,因在工作時間玩手機游戲被公司黨風廉潔領導小組巡查小組抓了個“現行”,領導小組將此在全公司進行了通報,并要求其在公司黨員民主生活會上作了深刻檢討。廉潔建設的重拳出擊,使全體員工深受震動,遵規守紀蔚然成風。
四、載體豐富筑陣地
為豐富員工廉潔文化的學習陣地,公司專門在職工書吧開辟了紅色廉政文化圖書角。2017年七一前夕,在桐廬縣紀委的指導下,面積150㎡的黨史廉建館正式在霍普曼黨群文化中心落成,并被縣紀委命名為“桐廬縣廉政文化教育示范點”,在承擔員工隊伍教育的同時,擔負起社會教學的功能。公司還多次邀請市縣書法家前來開展送廉政書法到企業活動,舉辦廉潔主題演講等進一步豐富了企業廉潔文化的內涵。
多年來,濃厚的廉潔文化氛圍結出了累累碩果,公司先后榮獲“杭州市企業文化典型示范企業”,“杭州市五一勞動獎章”,“全國模范職工之家”,公司員工創作的廉政作品先后在省市、乃至國家級賽事上多次獲獎......
進入轉型升級的“后時期”,非公企業發展面臨諸多挑戰,如何確保企業長青,風清氣正的內部環境當是發展之根本?;羝章牧疂嵨幕扔猩羁痰募t色文化印記,又有時代的創新光芒,蕩滌著發展道路上的污垢,凝聚了發展的正能,匯成了一心謀發展的洪流,為企業多元發展提供了堅實可靠的思想保障。
當下,公司旅游業務風生水起,前來參觀游玩的游客不斷增長,公司相繼獲評浙江省工業旅游示范企業與杭州市中小學生研學旅行基地,年接待前來參觀考察黨建文化與廉潔文化的游客突破2萬人次,前來參觀游玩的人數更是達到5萬人次。鑒于青少年學生團隊日益增長的現狀,為進一步豐富基地的研學教育功能,目前,公司正在籌劃打造青少年廉潔教育主題館,各項工作均在同步推進中。
本協會是由杭州市非公有制企業和新社會組織黨務工作者自愿組成、依法登記的非營利性社會團體,是中共杭州市委聯系非公有制企業和新社會組織黨建工作的橋梁和紐帶。本協會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面貫徹落實黨的十八大精神,遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚,團結、組織全市非公有制企業和新社會組織黨務工作者,積極研究和探索新形勢下非公有制企業和新社會組織黨的建設工作,為實現杭州經濟社會又好又快發展提供組織保障。
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