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貝貝集團黨支部以社群思維構建互聯網青春黨建“思享家”

發布日期:2017-09-27    來源:貝貝集團黨支部

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一、貝貝集團

杭州貝貝集團有限公司成立于2014年4月,位于杭州市江干區錢塘智慧城,旗下貝貝網,是目前國內最大的母嬰平臺。平臺注冊用戶數超過8000萬,平臺合作品牌數1萬家。貝貝秉承“專業可信賴”的企業價值觀,堅持利用社群、數據與科技三大驅動力實現企業自身的變革,同時以變革驅動產業發展,最終“讓孩子的世界更美好” 。2016年10月,貝貝開始持續盈利。2017年上半年,貝貝業務盈利1個億。2017年7月,貝貝集團發布了母嬰矩陣生態戰略。在電商之外,進一步拓展育兒社交、生活服務、早教健康等圍繞母嬰的多領域發展,貝貝集團正朝著“全球最領先的母嬰公司”快步前進。公司先后獲得“中國互聯網年度最受消費者信賴電子商務網站”、“中國互聯網年度十佳移動互聯網應用”、“電子商務行業年度最具信賴品牌”、“中國最具投資價值企業50強”、“浙江省十大幸福企業”等榮譽稱號。

二、貝貝集團黨支部

貝貝集團現有員工近900人,平均年齡26歲。集團黨支部成立于2014年4月,現有在冊黨員82名,平均年齡28歲,其中中層以上共有37名,黨支部現為杭州市兩新組織黨務工作者協會會員。黨支部以互聯網智慧黨建和青春黨建為契機,圍繞青年“人”主題,以社群思維,打造貝貝特色的“思享家”文化。通過黨建、團建、工會和企業福利活動等推進黨建“家”的社群理念,讓員工處處有榜樣、樣樣有伙伴、時時有幸福。2017年以來,以社團化管理模式,先后開展了使命的召喚、貝貝集團黨員好聲音、乘風破浪——崗位建功主題月等,實現24小時黨員健康社交圈。

三、貝貝集團黨建社群思維及舉措

貝貝集團員工中82%為非杭州人,其中67%的員工為省外青年,37%的員工在貝貝集團是首次就業。租房、朋友圈、周末生活、8小時外、交友等,都是青年人在杭州生活的實際問題。貝貝集團的黨建模式可以管理和引導和企業近千名員工發揮正能量,走正道。貝貝集團黨支部以青年人所需所想為契合點,以興趣愛好聚合,用積極向上的企業文化將青年人凝聚起來,讓青年人在24小時內不同的模式中都有自己的圈子,讓青年人在健康的貝貝文化中快樂成長。

1、喚醒黨員身份。一是使命的召喚。8月份,完善黨組織架構,梳理員工信息,將在職黨員找出來,完善三會一課制度,結合周例會、月度總結、季度考評等開展常態性黨員培訓教育。落實黨建專員,維護黨員日常信息。在貝貝集團微信公眾號“貝貝小伙伴”中開辟“貝貝黨員先鋒隊”,定期宣傳貝貝優秀青年黨員風采。構建黨群一體化建設,以黨支部引領,實現共青團、工會等資源共享,協同發展。二是喚醒黨員身份意識。開展貝貝集團黨員好聲音,8月11日,開展“貝貝好聲音”第六季黨建主題活動,邀請貝貝全體黨員登臺獻藝,開展紅歌大PK。設立“黨員先鋒崗”工牌,在黨員員工工位上設立先鋒崗卡臺,黨員在集團及外出時佩戴黨徽。開辟“好聲音”專欄,在新一期貝貝集團雜志上邀請優秀青年分享崗位建功的心得體會。黨員經費專項劃撥,目前黨員經費280元/人。

2、黨建品牌力提升。一是乘風破浪——崗位建功主題月。7月20日,貝貝網COO柯尊堯當選2017福布斯中國“30位30歲以下精英榜”,2016年創始人兼CEO張良倫就曾獲此殊榮。貝貝網的3位創始人目前均是十佳杰出青年。集團以此為榜樣,設立乘風破浪——崗位建功主題月的宣傳墻。將黨建與貝貝集團企業文化相結合,圍繞“2017創”主題,開展貝貝黨員“乘風破浪”崗位建工主題月,評選優秀員工、小太陽、瑯琊榜等崗位PK及評選。開展固定主題黨日,積極組織黨員開展定期的固定主題黨日活動,參加智慧城黨委組織的各項黨建活動。貝貝集團黨支部書記薛婧當選杭州東方電子商務園黨委委員。二是24小時黨員社交圈。探索青春黨建的互聯網社群思維。將黨建與貝貝集團專業可信賴的企業價值觀相結合,針對全體員工平均26歲的特點,建立貝貝黨員社團化管理模式:工作時間由業務部門負責人管理,工作外時間由貝貝各社團管理。開展社團活動,7月下旬開始,貝貝啟動俱樂部申報活動,將全體員工劃分到14個俱樂部中,提供社團活動經費,開展92場地活動。實現了24小時工作業務專業管理,業務生活健康豐富,讓企業成為工作之處,員工之家。

本協會是由杭州市非公有制企業和新社會組織黨務工作者自愿組成、依法登記的非營利性社會團體,是中共杭州市委聯系非公有制企業和新社會組織黨建工作的橋梁和紐帶。本協會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面貫徹落實黨的十八大精神,遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚,團結、組織全市非公有制企業和新社會組織黨務工作者,積極研究和探索新形勢下非公有制企業和新社會組織黨的建設工作,為實現杭州經濟社會又好又快發展提供組織保障。
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